Wendy O’Connor, PhD

Associée principale

Avec plus de 20 ans d'expérience en tant que psychosociologue, Wendy est reconnue pour son expertise en évaluation d’exécutifs, leadership, conception et efficacité organisationnelle, transformation évolutive, stratégie de communication, consolidation d'équipe, et gestion des ressources humaines. Wendy est également bien informée de la politique organisationnelle et des techniques de réseautage social qui apportent des changements positifs et bénéficient le milieu de travail et les individus. En tant que coach d’exécutifs, elle permet à ses clients de concrétiser leur vision et de devenir plus efficace en matière de pouvoir, politique et gestion des personnes. Elle appuie ses clients dans le développement de processus de gestion du rendement et de programmes de coaching pour faciliter l'adoption de nouveaux comportements.

Wendy possède une expérience considérable dans la facilitation d'ateliers pour les dirigeants et leurs équipes. Elle est co-auteur de plusieurs articles publiés dans des revues de psychologie bien connues. Elle a reçu un certificat honorifique du commissaire Murray pour sa performance dans le groupe d’études sur l’harmonisation du quartier général de la Gendarmerie royale du Canada.

Éducation

• Doctorat en philosophie avec une concentration en psychologie sociale
• Maîtrise en sciences avec une concentration en psychologie expérimentale
• Baccalauréat en arts avec une concentration en psychologie
• Baccalauréat en arts avec une concentration en anglais et histoire
• Certificat en coaching intégral

Compétences

• Stratégie
• Développement des compétences en leadership et des aptitudes à la gestion
• Conception et efficacité organisationnelle
• Évaluation psychologique et de personnalité
• Transformation évolutive
• Gestion des ressources humaines
• Stratégie de communication
• Politique organisationnelle
• Réseautage sociale
• Coaching d'exécutifs
• Développement de programme de coaching
• Mesure du rendement