Responsabilité sociale

Une différence positive dans le monde 

JFL International Inc. s'efforce de faire une différence positive dans le monde, et cet engagement est ancré dans notre mission d'aider autrui à mieux réussir. Nos valeurs sont axées sur les personnes, et reflètent le respect, la collaboration, la communication positive, l’intégrité, des services de valeur et des relations durables.

Notre programme de responsabilité sociale tourne autour de quatre axes :

• Droits humains – Nous aspirons à un monde moins violent, et nous sommes un grand défenseur des droits humains et civils, des relations moins oppressantes, de la liberté de religion et de la protection des minorités religieuses. Nous invitons tous et chacun à  travailler ensemble dans le respect et l'harmonie pour la paix mondiale.
• Initiatives humanitaires – Nous sommes sérieux dans notre engagement à aider les gens du monde entier à maximiser leurs vies. Nous partageons avec joie notre expertise, talents et passion pour créer du changement et accélérer les progrès.
• Éducation et entrepreneurship –  Nous sommes engagés à créer plus de richesse en appuyant des initiatives visant à réaliser le désir d’éducation et d’entreprenariat de personnes défavorisées à travers le monde.
• Environnement vert – Nous collaborons à promouvoir la protection de l’environnement pour donner un avenir meilleur aux générations futures.

Pour plus d’information sur chacune de nos initiatives visant à améliorer la vie des gens et de la société en général, veuillez consulter notre Programme de responsabilité sociale.

Pacte mondial des Nations Unies

JFL International Inc. s'est engagé à promouvoir les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies qui traitent des droits de la personne, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Nous les endossons dans l’ensemble de nos opérations. Nos valeurs, notre code d’éthique et notre programme corporatif de responsabilité sociale donnent des orientations sur la manière dont nous pouvons faire une différence.

Droits de la personne
Principe 1 : L’entreprise devrait appuyer et respecter la protection du droit international en matière de droits de la personne.
Principe 2 : L’entreprise devrait veiller à ne pas de rendre complice de violations des droits de la personne.

Normes de travail
Principe 3 : L’entreprise devrait respecter la liberté d’association et la reconnaissance du droit de négociation collective en vigueur.
Principe 4 : L’entreprise devrait éliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire.
Principe 5 : L’entreprise devrait abolir de façon effective le travail des enfants.
Principe 6 : L’entreprise devrait abolir la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Environnement
Principe 7 : L’entreprise devrait avoir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
Principe 8 : L’entreprise devrait entreprendre des projets tendant à promouvoir une responsabilité environnementale accrue.
Principe 9 : L’entreprise devrait encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

Lutte contre la corruption
Principe 10 : L’entreprise devrait lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les paiements illicites.